Tuesday, December 30, 2014

Gratis Ebook herunterladen Zlata's Diary: A Child's Life in Wartime Sarajevo: Revised Edition, by Zlata Filipovic

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Zlata's Diary: A Child's Life in Wartime Sarajevo: Revised Edition, by Zlata Filipovic

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Zlata's Diary: A Child's Life in Wartime Sarajevo: Revised Edition, by Zlata Filipovic


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Zlata's Diary: A Child's Life in Wartime Sarajevo: Revised Edition, by Zlata Filipovic

Pressestimmen

The only bright thing to come from [Sarajevos] recent history. ("USA Today") Conveys the bewilderment and horror of modern-day conflict... One of Zlatas gifts lies in throwing a human light on intolerable events. ("San Francisco Chronicle")The only bright thing to come from [Sarajevoas] recent history. ("USA Today") Conveys the bewilderment and horror of modern-day conflict... One of Zlataas gifts lies in throwing a human light on intolerable events. ("San Francisco Chronicle")The only bright thing to come from [Sarajevo s] recent history. ("USA Today") Conveys the bewilderment and horror of modern-day conflict... One of Zlata s gifts lies in throwing a human light on intolerable events. ("San Francisco Chronicle")The only bright thing to come from [Sarajevo?s] recent history. ("USA Today") Conveys the bewilderment and horror of modern-day conflict... One of Zlata's gifts lies in throwing a human light on intolerable events. ("San Francisco Chronicle")

Über den Autor und weitere Mitwirkende

Zlata Filipovic wrote her diary between September 1991 and October 1993. Following its publication, she was awarded the Special Child of Courage Award by the Simon Wiesenthal Center. She and her family left Sarajevo in December of 1993, and used the proceeds from the book to launch a charity for child victims of the Bosnian war.

Produktinformation

Taschenbuch: 240 Seiten

Verlag: Penguin Books; Auflage: Revised (28. Februar 2006)

Sprache: Englisch

ISBN-10: 9780143036876

ISBN-13: 978-0143036876

ASIN: 0143036874

Vom Hersteller empfohlenes Alter: Ab 18 Jahren

Größe und/oder Gewicht:

12,9 x 1,2 x 17,9 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

4.3 von 5 Sternen

3 Kundenrezensionen

Amazon Bestseller-Rang:

Nr. 443.480 in Fremdsprachige Bücher (Siehe Top 100 in Fremdsprachige Bücher)

This is the diary of a girl named Zlata. In the early 1990s when Zlata was 11 years old and enjoying a typical young girl's life, a war was starting. It slowly trickled to where she lived in Bosnia causing World War II like conditions for the country. Quickly electricity became scarce and then non-existent. Water, gas, and food became things to ration carefully. Winter came and Zlata's family had to start to burn furniture just to keep warm.Zlata had started her diary shortly before the war broke out, and for 2 years she kept almost a daily account of what was happening around her. Through the eyes of a young girl, we learn what war was like for children. And at the age of 13, when she finally escaped to Paris with her family and she was free from Bosnia's war, the relief she felt was expressed at the end of her diary.This was a quick read, and an interesting perspective of the war. Like Anne Frank's diary (except with much less detail), we get to hear what it was like for a child. I have two 12 year old children myself, and I can imagine them writing the exact same way if they kept a diary. IT is innocent and focuses on what children miss the most and how very little understand they have of grown up problems.It is a good read. I encourage you to try it for yourself.

I bought this book for my daughter and wound up reading it myself, too. Powerfully written in the naive and immature way of a child, but with the principle and conviction of someone much older. Indeed Zlata was wise beyond her years and the unwitting author of a book that every child of the 2010s should read.

Zlata's book is impressive for a child, so impressive that several British journalists soon discovered that entire sections of the original manuscript had been drastically altered - by the Sarajevo regime. The result is that a mere child touts the Bosnian government political party line for the world. At the time, the Bosnian government was working overtime to get world sympathy and to create the image of them as "victims". The end result was to lure the West via NATO into becoming the Bosnian Muslim's airforce and to help in defeating the Serb minority of Bosnia. It worked. Zlata's book makes for interesting reading. Her suffering is real. But the book was used for propaganda purposes and was not entirely written by her. Shame. Young readers should be aware of this and to learn to question anything - especially when it's being spoon-fed to them.

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Monday, December 29, 2014

Download Ebook Arbeitshefte Geografie - Ausgabe 2016 für Berlin und Brandenburg: Arbeitsheft 7/8

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Arbeitshefte Geografie - Ausgabe 2016 für Berlin und Brandenburg: Arbeitsheft 7/8

Produktinformation

Broschüre: 28 Seiten

Verlag: Westermann Schulbuch (27. Oktober 2016)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 3141449619

ISBN-13: 978-3141449617

Größe und/oder Gewicht:

21 x 0,3 x 29,8 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

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Amazon Bestseller-Rang:

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Tuesday, December 9, 2014

PDF-Bücher Reinventing Organizations visuell: Ein illustrierter Leitfaden sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit, by Frederic Laloux

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Reinventing Organizations visuell: Ein illustrierter Leitfaden sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit, by Frederic Laloux

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Apropos Hobby, unter den Hobbys, die eine Person erfolgreich ist das Lesen machen. Darüber hinaus ein hohes professionelles Buch heraus überprüfen. Eine, die Sie als Quelle wählen könnte, ist Reinventing Organizations Visuell: Ein Illustrierter Leitfaden Sinnstiftender Formen Der Zusammenarbeit, By Frederic Laloux Dies ist nicht Art der gemeinsamen Publikation, die wundervollen Namen hat. Es ist sicher, Publikation, die wir Ihnen tatsächlich beraten zu überprüfen. Indem Hobby Publikationen zu lesen, können Sie immer steigern Sie Ihren Geist in der ganzen Zeit. Und auch genau das, was Sie jetzt ergreifen, um Ihnen zu helfen, entdecken Sie die Verantwortung Lesegut dieser Veröffentlichung ist.

Reinventing Organizations Visuell: Ein Illustrierter Leitfaden Sinnstiftender Formen Der Zusammenarbeit, By Frederic Laloux ist das, was an die wir Ihnen zu teilen. Dieses Buch wird sicherlich nicht verpflichtet Sie sogar das Buch speziell zu überprüfen. Es wird, indem die geeignete Wahl von Ihnen getan werden, zu glauben, dass das Lesen immer wieder benötigt wird. Mit der glatten Sprache besteht die Lektion des Lebens. Auch dies ist nicht das bestimmte Buch, das Sie möglicherweise wie, wenn das Buch zu lesen, können Sie sehen, warum viele Menschen lieben diese zu lesen.

Ein zu Faktor, warum diese Veröffentlichung wählen müssen erhalten werden, wenn Sie beginnen. Darüber hinaus, wenn diese Publikation Finishing, könnte man wirklich anderes Leben fühlen. Was für einen Unterschied? Es wird sicherlich auch zu Ihrer Wahl hängt Ihr Leben zu verwandeln. wobei mehrere der am meisten gewünschten Publikation in der Welt Dies ist jedoch tatsächlich Reinventing Organizations Visuell: Ein Illustrierter Leitfaden Sinnstiftender Formen Der Zusammenarbeit, By Frederic Laloux enden. Es bietet Ihnen nicht nur erleben, doch auch das neue Verständnis.

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Reinventing Organizations visuell: Ein illustrierter Leitfaden sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit, by Frederic Laloux

Produktinformation

Taschenbuch: 171 Seiten

Verlag: Vahlen; Auflage: 1 (15. Dezember 2016)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 3800652854

ISBN-13: 978-3800652853

Originaltitel: Reinventing Organizations. Illustrated version

Größe und/oder Gewicht:

20,7 x 1,5 x 25,9 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

4.6 von 5 Sternen

40 Kundenrezensionen

Amazon Bestseller-Rang:

Nr. 1.055 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

Ein wirklich gelungener Leitfaden. Wer das Vorgängerbuch kennt, (s. meine Rezension dazu: http://amzn.to/2G0wJPP), braucht das neue Buch nicht notwendigerweise zu lesen. Für alle anderen aber, die das Grundlagenbuch noch nicht kennen und nicht allzu tief eintauchen wollen, finden hier eine sehr kurzweilige und wunderbar illustrierte Zusammenfassung. Inhalte und Struktur sind identisch, alles ist jedoch auf die wesentlichen Kernaspekte reduziert. Man hat den Eindruck, dass die Rückmeldungen und Kommentare von "Reinventing Organizations" ernst genommen und die Hauptbotschaften nochmals deutlicher herausgearbeitet wurden. Auch wenn mich bei Leitfäden immer der Gedanke beschleicht, noch mehr aus demselben zu machen, kann ich hier eine ganz klare Empfehlung aussprechen: Das ist mehr als nur eine Zusammenfassung des Erstlingswerks.

Dieses Buch sollte jeder gelesen haben, der mit anderen Menschen zusammenarbeitet arbeitet. So geht es auch und es ist eben nicht unmöglich. Ich habe auch das dicke Buch dazu gelesen, empfehle aber insbesondere dieses großartig illustrierte Buch als Einstieg. Lange nicht ein so toll und übersichtlich aufbereitetes Buch gesehen. Ein inhaltliches und optisches Vergnügen. Lesen!!!

Dieses Buch ist ein wundervoller Einstieg in ein Leben und Arbeiten, wie es uns eigentlich vertraut sein sollte und wie es uns freier und freudvoller macht.Seine Anwendung befreit von den Fesseln und falschen Versprechungen der Planung, Kontrolle und Beherrschung.Jeder der glaubt „da geht noch was“ ist mit dem Buch gut beraten. Insbesondere jene, die wissen, dass die Macht der Veränderung in ihren und nicht (nur) in den Händen anderer liegen.Ich hatte viel Freude mit dem Buch und sofort ein weiters Exemplar weiterverschenkt.

Die drei Sichtwinkel der Ganzheit im Unternehmen (wie sehr werde ich als Persönlichkeit im Unternehmen gewertschätzt?!", der Autonomie jedes einzelnen Mitarbeiters sowie der evolutionären Sinnhaftigkeit eines Unternehmens eröffnen eine neue Dimension des Sehens von Unternehmen als integrale Bestandteile und zugleich Reflektoren gesellschaftlicher Wirklichkeit. Speziell was die Perspektive der Sinnhaftigkeit angeht, so ist doch beim Gros von Unternehmern und Management das Verständnis dafür noch sehr rudimentär. Fast immer ist es der Gewinn (also das Ziel), der mit dem viel umfassenderen Sinn verwechselt wird. Laloux stellt speziell mit diesem Aspekt Unternehmen vor eine besondere Herausforderung. In meinem Empfinden harmoniert bei der Fragestellung, warum und wie Mitarbeiter (vom Arbeiter bis zum Geschäftsführer) in hoher Autonomie miteinander zugunsten des Unternehmens arbeiten können, Laloux' Werk hervorragend mit "Das kollegial geführte Unternehmen" von Bernd Oestereich, da letzterer seinen Fokus fundiert und sachorientiert vor allem auf diesen Punkt lenkt.

In aller Kürze und zum Durchlesen in einem Rutsch ist diese Zusammenfassung eines bedeutenden Werkes über Organisationen sehr lesenswert. Ich kann mir gut vorstellen, damit (und vielleicht noch mit dem Buch "fish!" von S.C.Lundin, H. Paul und J. Christensen) Mitarbeiter für eine zukunftsfähige und sinngebende neue Struktur des Arbeitens zu gewinnen und vorzubereiten. Es macht vor allem auch deutlich, je komplexer unsere (Wirtschafts-)Welt wird, um so wichtiger ist es, mit Veränderungen und neuen Herausforderungen umzugehen, sie in die Arbeit mit einzubeziehen und mit ihnen die Zukunft zu gestalten.

Das es so nicht mehr weitergeht spüren wir in vielen Bereichen auf dem Arbeitsmarkt. Die Bedürfnisse der Menschen in unserer westlichen Welt haben sich geändert. Ich bin überzeugt das dies eingroßartiger Weg sein kann für jemanden der sich bewußt dazu entscheidet. Nur wollen glaube ich viele Menschen nicht konsequent Verantwortung für Ihren Arbeitsplatz und ihr Leben im allgemeinen übernehmen.Ich finde dieses Buch sollten alle lesen . Es ist so einfach und verständlich aufgebaut und beschreibt Reinventing sehr gut.

Die auf sehr gelungene Weise präsentierten Inhalte haben mich sofort erreicht und tief berührt. Es ist hohe Zeit, die Art und Weise unserer Zusammenarbeit in Organisationen grundlegend zu ändern. Laloux zeigt, wie das funktionieren kann und bei den vorgestellten Unternehmen auch funktioniert.Falls man sich für Organisationslehre interessiert, kommt man meiner Meinung nach an diesem Buch nicht vorbei (oder man greift gleich zur umfassenderen Version).

Was hoping for new ideas and models of how to design an re-design organizations. Instead This book is a collection of run of the mill "tools". The "theory" is basically the Teal model. Also, the opinion swinging along this book is that only the "highest" stage, teal, is a good organization solution. Very poor.

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